Ley Silla en México: ¿Cuándo entra en vigor y de qué trata?
En México está por entrar en vigor la llamada Ley Silla. Te contamos cuándo comienza a aplicarse y de qué trata
Una de las reformas laborales más comentadas de los últimos años en México es la llamada Ley Silla, una medida que busca mejorar las condiciones de trabajo para millones de personas, especialmente en empleos donde es común estar de pie durante largas horas. Esta nueva disposición ya tiene fecha de entrada en vigor y será obligatoria en todo el país.
La Ley Silla establece que los empleadores no pueden obligar a sus trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral. Además, deberán proporcionar sillas con respaldo y permitir pausas para descanso. Esta medida aplica principalmente en sectores como comercio, ventas, vigilancia y atención al público, donde estar de pie durante muchas horas era una práctica normalizada.
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Después de su aprobación y publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), se estableció un periodo de 180 días para su implementación, por lo que entra en vigor el 17 de junio de 2025.
¿En qué consiste la Ley Silla?
- Las empresas deberán proporcionar sillas con respaldo para sus empleados.
- Está prohibido exigir que una persona trabaje de pie durante toda su jornada, salvo que existan razones específicas de seguridad o necesidad operativa.
- Se deberán habilitar espacios donde los trabajadores puedan tomar pausas y sentarse.
- Los reglamentos internos de trabajo tendrán que actualizarse para reflejar estas nuevas disposiciones.
Además, en el plazo siguiente a su entrada en vigor, se establecerán lineamientos para evaluar los posibles riesgos asociados con jornadas prolongadas de pie, y cómo mitigarlos.
¿Qué pasa si las empresas no cumplen?
El incumplimiento de la Ley Silla podrá acarrear sanciones económicas importantes. Las multas pueden ser considerables y también se contempla la posibilidad de aplicar medidas más severas en casos de reincidencia, como la suspensión de actividades.
De acuerdo con el decreto, se considera una multa económica para los empleadores o patrones que va de las 250 hasta las 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), es decir, 282 mil 850 pesos.
La Ley Silla representa un cambio importante en la forma de entender el bienestar de los trabajadores en México. Durante años, miles de empleados han tenido que soportar largas jornadas sin la posibilidad de sentarse. Esta nueva legislación reconoce la necesidad de cuidar la salud física en el trabajo y garantiza un entorno más digno y humano.
