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Y llega un punto en tu carrera en el que dejas de hacer y empiezas a decidir. Es decir, dedicas menos tiempo ‘operando’ y más tiempo ‘decidiendo’.
Esa es la evolución natural del liderazgo... pero nadie te lo dice. Y ahí es donde muchos se quedan atorados: creen que, por haber fundado la empresa, también son los más capaces para todo.Y no es así.
Héctor Orrantia me lo dijo cuando lo entrevisté para GANAR Podcast: “Cuando crees que nadie lo hace mejor, ya hay —y siempre habrá— alguien que lo esté haciendo mucho mejor que tú.”
Si aspiras a ocupar posiciones de liderazgo es necesario aprender a dirigir personas. Eso significa aceptar, antes que nada, que no somos los mejores. Y esa es una de las paradojas del liderazgo que más trabajo nos cuesta entender. Y cuando un líder no evoluciona, no solo deja de aportar... estorba.
Porque si estás demasiado ocupado jugando “al jefe”, ¿quién va a pensar en el panorama completo? “El pez empieza a oler mal por la cabeza”, dice el dicho.Y no puede haber un cambio en tu empresa si tú, como líder, no cambias. Pues bien... tú eres la cabeza ahora.
Fundador de GANAR Podcast, el programa de negocios más influyente y escuchado por los líderes empresariales del Noroeste de México.
Comparto ideas que sacuden, inspiran y que aportan valor a los tomadores de decisiones en las empresas en México y más allá.
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