Podrías descansar en tu cumpleaños sin perder tu salario: así es la propuesta en el Congreso
La iniciativa plantea que el cumpleaños sea reconocido como un derecho laboral, permitiendo a los trabajadores elegir entre descansar con goce de sueldo o recibir pago doble; entérate de los detalles aquí
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Celebrar el cumpleaños sin preocuparse por pedir permiso en el trabajo podría dejar de ser un privilegio y convertirse en un derecho. En la Cámara de Diputados, Morena impulsa una iniciativa que propone reconocer esta fecha personal dentro de la legislación laboral mexicana.
La propuesta abre una disyuntiva atractiva para millones de trabajadores: tomar el día libre con goce de sueldo o, en caso de laborar, recibir el pago doble por la jornada. El planteamiento ya genera conversación sobre sus posibles efectos.
¿De qué trata la iniciativa de Morena?
La propuesta fue presentada por el diputado morenista Armando Corona Arvizu, quien plantea una reforma a la Ley Federal del Trabajo para reconocer el cumpleaños como un derecho laboral individual. El proyecto busca que esta fecha deje de depender de la buena voluntad del empleador o del uso de días de vacaciones.
De acuerdo con la iniciativa, el trabajador tendría dos opciones claras:
- Disfrutar de un día de descanso con salario íntegro.
- Acudir a laborar y recibir una compensación equivalente al doble del sueldo diario.
Con ello, se pretende dar un trato especial a una fecha considerada personal y significativa. El legislador, quien previamente impulsó la llamada "Ley Antistickers", sostiene que esta medida permitiría equilibrar la vida laboral y personal sin afectar los ingresos de quienes decidan no ausentarse de su centro de trabajo.
¿A quiénes aplicaría y cómo se implementaría el beneficio laboral?
Para hacer posible este derecho, el proyecto propone adicionar el artículo 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo. Este nuevo apartado establecería que cada persona trabajadora pueda decidir cómo disponer del día de su cumpleaños, ya sea descansando o laborando con pago doble.
La iniciativa señala que el trabajador deberá notificar su decisión al empleador con al menos 15 días hábiles de anticipación. De esta forma, las empresas podrían organizar sus actividades sin afectar la operación diaria.
No obstante, el documento no detalla cuáles serían las sanciones para los empleadores que nieguen el beneficio, un punto que podría generar discusión durante el análisis legislativo. Aun así, el objetivo central es que el cumpleaños cuente con protección legal y no represente una pérdida económica.
Reacciones y debate: Impacto para trabajadores y empleadores
En la exposición de motivos, Armando Corona Arvizu argumenta que México se encuentra entre los países de la OCDE con jornadas laborales más extensas. A esto se suman los largos tiempos de traslado en las principales zonas metropolitanas, lo que reduce el tiempo disponible para el descanso y la convivencia familiar.
Bajo este panorama, el cumpleaños se presenta como una oportunidad mínima para el descanso personal y el cuidado de la salud física y mental. La propuesta se suma a otras iniciativas en discusión para ampliar los derechos laborales, como la reducción de la jornada a 40 horas o la incorporación de nuevos días oficiales de descanso, entre ellos el 12 de diciembre.
Actualmente, el proyecto se encuentra en la Cámara de Diputados y deberá ser analizado en comisiones. Para entrar en vigor, requerirá la aprobación de ambas cámaras del Congreso y su posterior publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Mientras el debate avanza, la pregunta queda sobre la mesa: ¿festejar con tiempo libre o aprovechar un ingreso extra? De aprobarse, el cumpleaños podría convertirse en algo más que un simple festejo y marcar un nuevo precedente en los derechos laborales en México.
