¿Es feriado el 1 de junio? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Este 1 de junio serán las votaciones para el Poder Judicial, lo que ha despertado las dudas acerca de si se trata de un día feriado o no
Este 1 de junio se llevarán a cabo las elecciones del Poder Judicial, por lo que ha surgido la duda acerca de si este día será considerado como un día de descanso obligatorio para los trabajadores.
A pesar de ser una fecha que no se encuentra reconocida por la Ley Federal del Trabajo, para otros sí se trata de un día feriado. A continuación, te compartimos los detalles acerca de si el 1 de junio es o no un día de descanso obligatorio.
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Que sucederá el 1 de junio en México
El próximo domingo 1 de junio se estarán llevando a cabo las votaciones para diversos cargos del Poder Judicial de la Federación. Los cargos que se estarán eligiendo son los siguientes:
- 9 Ministras o Ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
- 2 Magistraturas de las Salas Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF).
- 15 Magistraturas de las Salas Regionales del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF).
- 5 Magistraturas del Tribunal de Disciplina Judicial.
- 464 Magistraturas de Circuito.
- 386 Personas Juzgadoras de Distrito.
¿Será el 1 de junio un día feriado?
Este 1 de junio no está establecido como día de descanso obligatorio en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Pero es en la fracción IX donde se establece que los días de descanso obligatorio serán determinados por las leyes federales y locales electorales para efectuar una jornada laboral.
Por lo que, a pesar de no estar marcado oficialmente, sí debe considerarse como un día feriado al tratarse de una jornada electoral.
Cuánto deben pagarte si trabajas el 1 de junio
Si te toca trabajar el 1 de junio debes saber que tienes que recibir tu salario normal más el doble como pago extra, siendo el total de un pago triple por el día.
Además, si un día de descanso obligatorio coincide con un domingo, también deberás recibir una prima dominical.
Cabe mencionar que, aunque el día sea pagado, el empleador debe dar el tiempo suficiente para que el trabajador ejerza su derecho a votar.
