¿Subirá el precio de plataformas como Uber o DiDi tras nueva ley? Esto dice la LFT
La nueva reforma a la LFT busca garantizar seguridad social en los trabajos por aplicación, como Uber o DiDi, sin afectar tarifas ni eliminar la flexibilidad
A partir del 1 de julio de 2025, entrará en operación en México una reforma laboral enfocada en quienes prestan servicios a través de plataformas digitales como Uber, DiDi o Rappi. Esta nueva legislación, considerada pionera en Latinoamérica, reconoce derechos laborales y de seguridad social para los colaboradores con ingresos superiores al salario mínimo mensual.
Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024, esta reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) prevé una fase piloto durante la segunda mitad de 2025, con una implementación total a partir del 1 de enero de 2026.
El nuevo capítulo incorporado a la LFT establece por primera vez derechos laborales claros como acceso al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Infonavit para repartidores y conductores, sin sacrificar la autonomía que caracteriza a este tipo de empleo.
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Derechos garantizados y nuevos beneficios
Cómo se mencionó, el eje central de la reforma es el acceso pleno a la seguridad social para los colaboradores que perciban más de un salario mínimo mensual (alrededor de $8,300 pesos). Entre los beneficios que contempla la reforma se encuentran:
- Afiliación al IMSS: Los trabajadores podrán recibir atención médica por riesgos laborales, enfermedades, maternidad, invalidez, vejez y acceder a servicios como guarderías.
- Créditos Infonavit para la adquisición o construcción de vivienda.
- Retención directa: Se aplicará una deducción del 2.5% sobre los ingresos de los trabajadores por concepto de seguridad social.
- Pensiones en edad avanzada y acceso a servicios funerarios en caso de fallecimiento.
- Guarderías y prestaciones sociales ofrecidas por el IMSS.
- Protocolos especiales contra acoso y hostigamiento, así como nuevas reglas de transparencia algorítmica.
Además, las empresas, como Uber, Didi y Rappi, deberán cubrir hasta el 28% de cuota social al IMSS y aportar un 5% del salario promedio mensual de cada trabajador al Infonavit.
Igualmente, la reforma prohíbe a las plataformas cobrar por el uso de la aplicación, además que la desconexión inmediata sólo será válida en casos graves, como fraude o problemas de seguridad.
¿Subirán los precios de las aplicaciones?
Normalmente, con estos cambios muchos se preguntan si esta reforma encarecerá los servicios de transporte y entrega. Ante la interrogante, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha sido clara: no se prevé un aumento en las tarifas.
Citando experiencias previas como la reforma al outsourcing y el aumento al salario mínimo, el Gobierno de México argumenta que no hay razones para pensar que esta ley generará inflación o pérdida de empleos, así como tampoco impactará negativamente a la economía.
Una reforma histórica
En la conferencia matutina del 20 de junio de 2025, Marath Baruch Bolaños López, titular de la STPS, señaló la reforma como “histórica” y “pionera”, subrayando que esta medida dignifica el trabajo por aplicación sin limitar su libertad para desempeñarse.
Con esta reforma, México busca regular una actividad cada vez más común en la economía urbana, dignificando las condiciones laborales en la economía digital y también establecer un precedente en la regulación de actividades emergentes.
