La OIT recomienda una transición gradual y por sectores hacia la jornada laboral de 40 horas en México, destacando la importancia de un enfoque flexible y consensuado.
Por: Francisco Castro
En México se está discutiendo una reforma que podría transformar la vida laboral de millones de personas: la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
Aunque aún no está aprobada, esta propuesta avanza con el respaldo de organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).
¿Por qué 40 horas y cómo se implementaría?
El objetivo es mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, reducir el estrés y aumentar el bienestar de los trabajadores. Experiencias internacionales han demostrado que jornadas más cortas pueden aumentar la productividad, mejorar la salud mental y favorecer una mayor participación de mujeres en el mercado laboral.
Según Pedro Américo Furtado de Oliveira, representante de la OIT en México, la clave está en un enfoque flexible, gradual y por sectores. Esto significa que no todos los sectores aplicarían el cambio al mismo tiempo ni de la misma forma.
Por ejemplo, pequeñas empresas o sectores altamente demandantes podrían necesitar más tiempo o estrategias específicas para adaptarse.
La propuesta también contempla que esta reducción pueda comenzar incluso a través de contratos colectivos de trabajo, como una primera etapa antes de que se modifique la legislación general.
¿Qué beneficios y retos implica?
Jorge Mario Martínez-Piva, de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), señala que esta reforma podría tener un efecto positivo en la economía: más personas trabajando, menor contaminación por traslados y mejor rendimiento laboral.
Sin embargo, también implica retos como la reorganización de procesos y costos adicionales, especialmente en sectores que dependen de largas jornadas o trabajo continuo.
Un diálogo abierto y necesario
Lo más importante es que esta reforma no se decidirá de manera unilateral. Se están realizando foros y mesas de trabajo donde participan trabajadores, empleadores, académicos y expertos para asegurar que todas las voces sean escuchadas y que los cambios beneficien realmente a la sociedad.
Se espera que, si todo avanza con acuerdos sólidos, la implementación gradual inicie en los próximos años y culmine en 2030.
¿Qué opinas sobre implementar de forma gradual la jornada laboral de 40 horas en México, según el tipo de empresa o sector?
a) Me parece la mejor opción para asegurar una transición equilibrada
b) Es una buena idea, pero debería tener un límite claro de tiempo
c) Prefiero una aplicación general e inmediata, sin gradualidad
d) No apoyo la reducción de la jornada laboral en ningún formato
