Si en tu empresa trabajas de pie la mayor parte del tiempo y no hay sillas para tomar descansos, conoce como puedes denunciar ante Ley Silla
Por: Alfredo Rivera Estrada
Este martes 17 de junio, entró en vigor la “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo en México que obliga a todos los empleadores a proporcionar descanso y sillas con respaldo a sus trabajadores.
Objetivo de la Ley Silla
Esta medida tiene el objetivo de mejorar la salud postural y proteger los derechos laborales de quienes deben permanecer de pie durante toda su jornada laboral, según informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
De acuerdo con la nueva normativa, los empleadores deberán garantizar que los trabajadores tengan acceso a sillas o asientos con respaldo para realizar sus tareas o descansar durante su horario laboral.
La ley también prohíbe que los empleados sean obligados a permanecer de pie de manera constante. Según detalló la STPS, las empresas tienen un plazo máximo de 180 días para modificar su reglamento interno y cumplir con esta disposición.
¿Cómo levantar una denuncia ante el incumplimiento de la Ley Silla en tu empresa?
Para los trabajadores que deseen denunciar el incumplimiento de esta ley, se han habilitado varios canales de comunicación.
Las quejas pueden presentarse de manera anónima o directa ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través del número telefónico 800 717 29 42 o mediante el correo electrónico inspeccionfederal@stps.gob.mx.
También se puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece orientación gratuita mediante el correo orientacionprofedet@stps.gob.mx o de forma presencial en sus oficinas.
Una vez presentada la denuncia, las autoridades laborales podrán realizar inspecciones en los centros de trabajo y, de confirmarse el incumplimiento, aplicar las sanciones correspondientes.
¿Qué sanciones puede haber ante el incumplimiento de la Ley Silla?
Las sanciones por incumplimiento de la Ley Silla pueden alcanzar hasta los 280 mil pesos mexicanos. Las multas oscilan entre 250 y 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMAs), equivalentes a aproximadamente entre 28 mil y 280 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción.
En casos graves o de reincidencia, las autoridades podrían ordenar la suspensión temporal de actividades de la empresa infractora.
Además, la STPS tiene un plazo de 30 días naturales para emitir una norma oficial que detalle los riesgos asociados con estar de pie por tiempos prolongados, la cual deberá ser considerada por los empleadores para garantizar condiciones laborales dignas.
La implementación de esta reforma representa un avance en la protección de los derechos laborales en México, al priorizar la salud y el bienestar de los trabajadores.