El DOF publicó modificaciones a la LFT, estableciendo que los patrones están obligados a proveer de sillas a sus trabajadores. Aquí te decimos los cambios y cuándo entran en vigor
Por: Juan Méndez
La Ley Silla ya es una realidad, no solo en Hidalgo, sino en todo México, ya que esta esperada reforma a la Ley Federal del Trabajo entrará en vigor el próximo 17 de junio de 2025. Su importancia recae en que reconoce el derecho a descansar en un asiento con respaldo durante la jornada laboral.
La reforma, que fue promulgada el 19 de diciembre del 2024, a partir de ese momento se comenzó a correr el plazo de 180 días para su entrada en vigor, concluyendo el 17 de junio de este año.
De esta manera, a partir de esa fecha será exigible el derecho al descanso en una silla, además de que los patrones tendrán prohibido obligar a los empleados a permanecer de pie la totalidad de la jornada de trabajo, siendo estos los dos grandes ejes de la Ley Silla.
¿En qué consiste la Ley Silla?
Los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo fueron reformados para la creación de la nueva Ley Silla, que obliga a las empresas a dar una silla con respaldo a todos los trabajadores para que puedan realizar sus funciones o descansar periódicamente durante su jornada laboral.
“Los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas que, para tal efecto, se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo”, se lee en el decreto publicado en diciembre del año pasado. Se espera que la reforma beneficie especialmente en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos.
Eso sí, la ley da libertad a los empleadores de establecer, en el reglamento interior del centro, los periodos de reposo durante la jornada laboral, además de contemplar todas las normas que regulan el derecho de las personas trabajadoras a usar los asientos o sillas con respaldo.
¿Qué establece la Ley Silla?
- Las sillas o asientos para descansos periódicos deben estar ubicados en áreas específicas para los trabajadores
- La Ley Silla prohíbe que los patrones obliguen a los trabajadores estar parados toda la jornada de trabajo
- La nueva Ley Silla aplica para las empresas de sectores de comercio, servicio y centros de trabajo análogos
- En el caso de las empresas de giro industrial, las disposiciones de la Ley Silla solo aplicarán en caso de que el mismo trabajo lo permita
- La nueva ley prohíbe a los empleadores realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicado al que pertenecen los trabajadores
- Las empresas contarán con 180 días naturales de plazo para adecuar su normativa interna para dar cumplimiento a la Ley Silla, a partir de su entrada en vigor, es decir, el 17 de junio de 2025
¿Hay multa por incumplimiento de la Ley Silla?
Como la mayoría de las normas, se contempla una sanción en caso de que los responsables de que se cumplan no acaten las disposiciones de la ley. De esta forma, las empresas que no cumplan con la Ley Silla podrían enfrentar multas que van de los 27 mil hasta los 271 mil pesos.
Pero esto no es todo, ya que el decreto establece otros plazos. A partir del 17 de junio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene un plazo de 30 días naturales para emitir la normatividad sobre los riesgos asociados a posturas verticales por tiempos prolongados. Se espera que sean lineamientos.
Igualmente, comenzará el plazo de 180 días para que las empresas adecuen su normativa interna que estableció la reforma laboral.