¿La nueva normalidad en el trabajo?

En el pico del auge del trabajo desde casa en marzo de 2021, alrededor del 37% de nosotros nos conectábamos de forma remota al menos una vez a la semana.

Los empleados se adaptaban a reuniones rutinarias de Zoom y jornadas laborales sin desplazamientos.

A pesar de los nuevos datos del censo, las preguntas que surgen sobre la productividad de los trabajadores remotos y una cacofonía cada vez mayor de llamadas de empresas de todo Estados Unidos para regresar a la oficina, todavía hay mucho debate sobre la tendencia nacida de la pandemia.
Hace solo dos días, por ejemplo, un profesor de economía de Stanford argumentó que el trabajo remoto “llegó para quedarse” y declaró “muerta” la semana laboral de oficina de cinco días en un artículo de opinión para el NYT.

 

Las 3 principales ventajas del trabajo remoto son:

1. Mayor flexibilidad y autonomía: 
1. Los empleados que trabajan de forma remota tienen más libertad para organizar su tiempo y su trabajo. 
2. Pueden trabajar desde cualquier lugar, a cualquier hora, y pueden adaptar su horario a sus necesidades personales.
2. Mejor equilibrio entre la vida laboral y personal: 
1. El trabajo remoto puede ayudar a los empleados a tener un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal. 
2. Pueden pasar más tiempo con sus familias y amigos, y pueden tener más tiempo para dedicarse a sus hobbies y pasiones.
3. Reducción de costes: 
1. Los empleados que trabajan de forma remota pueden ahorrar dinero en costes de transporte, comida y ropa de trabajo. 
2. También pueden ahorrar tiempo en desplazamientos y en trámites administrativos.

En California, estas ventajas son especialmente relevantes, ya que el estado tiene un alto coste de vida.