Checadores electrónicos obligatorios en México 2027
La jornada laboral de 40 horas traerá un nuevo cambio obligatorio: empresas deberán implementar checadores electrónicos para registrar horarios y asistencia desde 2027.
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La reducción de la jornada laboral en México traerá un cambio obligatorio para millones de trabajadores y empresas: los checadores electrónicos serán obligatorios en todos los centros laborales a partir de 2027.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmó que las compañías deberán implementar sistemas digitales para registrar entradas, salidas y horas efectivas de trabajo como parte de la reforma de las 40 horas semanales.
La medida forma parte de la modificación al Artículo 123 constitucional, que busca disminuir gradualmente las horas laborales sin afectar el salario de los empleados.
Empresas deberán registrar digitalmente horarios y asistencia
A través de redes sociales, la STPS informó que el registro electrónico de jornada será una obligación para patrones y empresas con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la nueva ley laboral.
Las autoridades laborales adelantaron que próximamente publicarán lineamientos específicos sobre cómo deberán operar estos sistemas de control en oficinas, fábricas, comercios y centros de trabajo.
La intención oficial es evitar abusos relacionados con horas extra, jornadas excesivas y esquemas laborales fuera de la ley.
Así será la reducción gradual de la jornada laboral
La reforma laboral establece una disminución progresiva del tiempo máximo de trabajo semanal hasta llegar a las 40 horas en 2030.
El calendario quedará de la siguiente manera:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
Además, se mantendrá el esquema de cinco días de trabajo por dos de descanso, sin reducción salarial para los trabajadores.
Persisten dudas sobre horarios especiales y jornadas extendidas
Aunque la reforma ya fue aprobada, especialistas en derecho laboral advirtieron que todavía existen vacíos legales relacionados con esquemas laborales especiales como jornadas 24x24, 12x12 o 4x3.
Estos modelos son utilizados en sectores como seguridad privada, hospitales, vigilancia, manufactura e industrias operativas.
Expertos señalaron que las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo eliminaron parte del artículo 59, apartado que permitía acuerdos específicos para distribuir horarios extraordinarios entre empresas y trabajadores.
La abogada laboralista Nadia González Elizondo explicó que esta omisión podría derivar en nuevos criterios judiciales e incluso interpretaciones de la Suprema Corte.
Empresas tendrán que ajustar contratos y sistemas internos
Con la entrada en vigor del registro digital obligatorio, empresas de todos los tamaños deberán modificar contratos, horarios, controles internos y sistemas administrativos para evitar multas o conflictos laborales.
Especialistas también advirtieron que podrían surgir disputas sobre tiempos de guardia, horas extra y periodos de espera considerados como tiempo efectivo de trabajo.
Las autoridades laborales prevén emitir en los próximos meses las reglas definitivas para implementar los nuevos controles electrónicos de asistencia en México.
