Ley Federal del Trabajo 2026: Nuevos derechos que podrían tener los trabajadores
La Ley Federal del Trabajo contempla este 2026 posibles nuevos derechos para trabadores de todo México, con reformas que buscan mejorar el equilibrio entre trabajo y descanso, ampliar beneficios y adaptarse a nuevas formas de empleo
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Las autoridades en México prepara una posible actualización para la Ley Federal del Trabajo (LFT) 2026, con un impacto laboral relevante para todas y todos este año. ¿Cuáles son las posibles nuevas prestaciones y cambios clave para trabajadores? Aquí te explicamos los detalles de las reformas que se están discutiendo.
Estos cambios a la LFT buscan mejorar el equilibrio entre trabajo y descanso, ampliar derechos y adaptarse a nuevas formas de empleo, no solo aplicando a sectores específicos, sino que abarcan a trabajadores formales, empleados de servicios, personal de plataformas digitales y empresas tradicionales en todo el país.
Según se explica, el objetivo es modernizar la LFT y la Ley del Seguro Social (LSS), respondiendo a una realidad laboral distinta, marcada por jornadas extensas, nuevas tecnologías y esquemas flexibles, por lo que de aprobarse, significaría un gran paso para la sociedad laboral mexicana.
¿Por qué se actualiza la Ley Federal del Trabajo en 2026?
La legislación laboral mexicana se diseñó para un modelo productivo que es muy distinto al actual, donde los horarios de jornadas y descansos ya no cubren las necesidades del mercado moderno, por lo que se busca un cambio para mejorar la productividad, salud y bienestar de los trabajadores.
Las reformas han tardado ya que se requiere no afectar la viabilidad de las empresas, además de cumplir con compromisos internacionales en materia de derechos laborales, así que el enfoque será gradual para que empleadores y empleados puedan adaptarse sin impactos abruptos.
¿Cómo será la reducción de la jornada laboral de 40 horas?
Una de las propuestas más comentadas e importantes es la reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana, dado que actualmente se manejan 48 horas semanales. El nuevo esquema plantea cinco días de trabajo y dos de descanso, alineándose con estándares internacionales.
Para evitar problemas en los sectores productivos, la implementación será gradual y diferenciada por sector, entrando en vigor a partir del 1 de mayo de 2026, que es cuando comienza el periodo de transición. El calendario propuesto por el gobierno federal es el siguiente:
- 2027: reducción a 46 horas semanales
- 2028: disminución a 44 horas
- 2029: jornada de 42 horas
- 2030: consolidación de la jornada máxima de 40 horas semanales
Este cambio también obligará a ajustar reglas sobre horas extra, recargos y descansos, redefiniendo la organización del trabajo. Además, se aseguró que la reforma no afectará sueldos, salarios ni prestaciones, y que se respetarán los derechos adquiridos de las personas trabajadoras.
¿Qué nuevos derechos tendrán los trabajadores de plataformas digitales?
A partir del 1 de enero de 2026, la Ley Federal del Trabajo 2026 reconoce derechos laborales para quienes trabajan en plataformas digitales. De esta manera, los afiliados a aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi podrán acceder a seguridad social, IMSS e Infonavit. Asimismo, se aplicarán protecciones especiales.
Este cambio marca un hito al integrar al marco legal a un sector que operaba en una zona gris, garantizando condiciones laborales de calidad para los conductores y repartidores de apps de servicios, quienes solían operar de manera marginal ante la Ley.
¿Qué nuevas prestaciones laborales están en discusión?
El Congreso analiza otras propuestas con alto impacto para los trabajadores, siendo estas:
- Aumento del aguinaldo de 15 a 30 días para todos los empleados formales
- Permisos por luto con cinco días pagados por el fallecimiento de familiares cercanos.
- incluir fechas como el 1 y 2 de noviembre y el 12 de diciembre como descansos obligatorios.
- Pasar de 7 a hasta 15 días de descanso oficial al año para que México se coloque más cerca de estándares internacionales.
Cabe señalar que incluso si las autoridades aprueban las reformas, los cambios no serán inmediatos, sino que habrá un periodo de análisis, transición y aplicación total. Las propuestas en discusión podrían aprobarse a lo largo del año, un modelo que permite que empresas ajusten procesos sin afectar productividad ni empleo.
