La profesionalización y dignificación de la carrera policial
El bienestar integral es clave para fortalecer la lealtad de los policías.
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Para garantizar la seguridad de la comunidad, es indispensable ofrecer condiciones laborales y de vida dignas a quienes tienen la responsabilidad de protegernos.
El modelo actual de ascenso policial, conocido como sistema terciario, suele ser piramidal y limitado: muchos compiten por muy pocos puestos de mando, lo que restringe el crecimiento profesional y fomenta la corrupción. Una alternativa eficaz y transformadora es la implementación de la Carrera Policial Horizontal.
¿Qué es la Carrera Policial Horizontal?
Es un sistema de gestión de talento que permite a un oficial desarrollarse profesionalmente y mejorar sus ingresos sustancialmente sin la necesidad obligatoria de cambiar de rango o asumir cargos administrativos.
En el modelo actual, un excelente patrullero que desea ganar más dinero se ve forzado a buscar un puesto de oficina o de mando, perdiéndose así su experiencia en la calle.
El objetivo de la carrera horizontal es que un oficial pueda decidir ser patrullero durante toda su vida laboral, perfeccionando su técnica y conocimiento del sector, y aun así recibir aumentos salariales dignos basados en su antigüedad, desempeño y capacitación continua. Se premia la especialización operativa, no solo la jerarquía burocrática.
Propuesta de escala salarial
Basado en el libro "Azul Puro" de Bernardo León, el modelo sugiere una estructura de crecimiento salarial transparente, basada en la antigüedad y el buen servicio, dividida en niveles escalonados para dar certidumbre al futuro del oficial:
- Ingreso (Nivel 1): Un salario competitivo inicial (aprox. $14,580 netos) diseñado para atraer candidatos aptos, con vocación y nivel educativo adecuado, reduciendo desde la entrada la vulnerabilidad a la corrupción por necesidad económica.
- Desarrollo y Consolidación (Niveles 2-6): Aumentos progresivos programados cada 4 años. Estos incrementos no son automáticos, sino que premian la capacitación, la ausencia de sanciones y la constancia en el servicio, incentivando al oficial a mantenerse actualizado y con una conducta intachable.
- Retiro Digno (Niveles 7-8): Al finalizar una carrera de 28 años o más, el oficial podría alcanzar un salario superior a los $28,000 mensuales. Esto es crucial: garantiza que el policía cuide su trabajo honestamente durante décadas para no perder una jubilación que le asegure una vejez tranquila, algo que hoy prácticamente no existe.
Bienestar integral (Modelo CEDIPOL)
El salario es fundamental, pero el bienestar social completa el círculo de la dignificación. Modelos exitosos como el CEDIPOL en Chihuahua demuestran el impacto positivo de brindar prestaciones adicionales que integran a la familia del policía.
El acceso a clubes deportivos de alta calidad, gimnasios, becas educativas y centros de desarrollo cultural para los oficiales, sus cónyuges e hijos, fortalece el sentido de pertenencia.
Cuando la familia del policía se siente cuidada por la institución, la lealtad y el compromiso del oficial hacia la sociedad se vuelven inquebrantables.
