¿Qué pasará con las horas extras con la jornada laboral de 40 horas?
La iniciativa establece que la jornada laboral de 40 horas quedará definida en 2030, reconocida en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo. En cuanto a las horas extra, se buscará limitarlas de acuerdo a la nueva reglamentación en beneficio de los trabajadores
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El Gobierno de México publicó el pasado miércoles 3 de diciembre todos los lineamientos de la iniciativa para reducir la jornada laboral, pasando de 48 a 40 horas semanales, una reforma histórica para las autoridades, quienes declararon , "será resultado de un amplio consenso". Eso sí, la implementación será gradual entre 2027 y 2030.
No obstante, esta reforma ha causado incertidumbre con respecto a las horas extra. Estas horas son una modalidad tradicional del trabajador que, a cambio de hacer jornadas más extendidas, recibe un beneficio económico sustancioso, a veces necesario para su calidad de vida.
En la actualidad, este beneficio está limitado por la ley a nueve horas semanales y tres por días. Sin embargo, dependiendo la empresa, el patrón y trabajador pueden llegar a acuerdos que les permitan jornadas extendidas sin límite, a cambio de pagos dobles e incluso triples.
¿Qué pasará con las horas extra tras reforma de 40 horas laborales?
Marath Bolaños, secretario de Trabajo, explicó durante conferencia de prensa que la reforma también fija límites en las horas extra: "La suma entre las horas ordinarias de trabajo y las extraordinarias no podrán superar en ninguno de los casos las 12 horas en un día".
Así, con la reforma, se permitirían hasta doce horas extras por semana y cuatro por día. Cabe señalar que seguirán siendo voluntarias y pagadas al doble (o al triple en los primeros cuatro casos).
Además, seguirán sin formar parte de la jornada ordinaria, con los empleadores llevando un registro del uso de horas ordinarias y extraordinarias para seguimiento y verificación. Asimismo, las horas extras están prohibidas para los menores de edad, aún cuando estén laborando con un permiso de sus padres o tutores.
Con esto, las horas extra ilimitadas, en las que un obrero incluso podía trabajar más de 12 horas al día, quedaron completamente abolidas, pero la duración de la jornada diaria podrá flexibilizarse, con la empresa y el empleado pudiendo pactar días más largos o más cortos, siempre y cuando no se pasen del total semanal.
También, un empleado podrá negarse a cumplir un horario extendido sin que ello implique sanciones, descuentos o cualquier otra represalia por parte del patrón.
¿Cómo es la reforma para reducir la jornada laboral de 40 horas?
La iniciativa establece que la jornada de 40 horas quedará definida en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, especificando que no provocará reducciones de sueldos, salarios o prestaciones. Además, la implementación será gradual.
Según se explicó, será una reducción de dos horas por año a partir de 2027 hasta alcanzar las 40 horas en enero de 2030, mientras que este periodo 2026 funcionará como periodo de adecuación para empresas y trabajadores.
Bolaños sostuvo que la evidencia internacional demuestra que "el reducir la semana laboral trae beneficios no solo para las y los trabajadores, sino también para las unidades económicas y para la economía en general".
