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Abriendo posibilidades en el mundo laboral. Un nuevo enfoque a partir de la pandemia

7 noviembre, 2022

Actualmente, se está viendo una situación de contraste en el mundo laboral, en principio porque la escasez de talento en este momento se encuentra en su punto más alto, es decir, para los empleadores, no hay personas, no hay talento, no hay personas que puedan cubrir sus vacantes. Por otro lado, la expectativa y el optimismo en la contratación de nuevos empleados ha vuelto a niveles no vistos desde el inicio de la pandemia.

Escasez de talento. Antes del 2019, la gente empleadora estaba en pánico debido a la escasez de talento que se podía observar en el mercado laboral. Todas las personas se esforzaban por encontrar el talento necesario para reemplazar a las personas que habían abandonado sus puestos laborales.

Hoy, después de regresar de la pandemia. Se avecina aún más una escasez de talento con la jubilación de muchas generaciones.

Como resultado de lo anterior, las empresas están luchando para reclutar y retener empleados, con una mayor competencia por el talento, muchas empresas, están haciendo contraofertas para mantenerse a la vanguardia con su plantilla cubierta. Sin embargo, es posible que algunas empresas no puedan mantenerse al día con la crisis de talento. La falta de trabajadores calificados es un problema en la actualidad. Las empresas han pasado por alto el hecho de que los seres humanos no son solo una "máquina repetitiva" y que necesitan ser valorados más como personas.

Cambio de paradigma de contratación. En la sociedad actual, dada la visible escasez de talento en el mundo empresarial. Es necesario un cambio en el criterio de la contratación. La escasez de talento puede esfumarse con un cambio en el paradigma que parte en el reclutamiento de personas que se encuentre desempleados. De hecho, hay muchas personas que tienen las habilidades que los empleadores necesitan, pero no se les da la oportunidad de hacer el trabajo para el que no están calificados.

Una razón principal es que las personas tienden a ser capaces de hacer otras cosas mejor de lo que fueron entrenadas. Hay muchas soluciones y maneras de resolver este problema. Una solución por ejemplo, es que las empresas busquen diferentes programas de capacitación para informarse sobre nuevas oportunidades laborales y aplicar las diferentes habilidades que tienen los empleados que pueden ayudarlos a avanzar en sus carreras.

Esto se puede hacer a través de la educación superior, certificaciones o aprendizajes. Otra forma es para las empresas. Es necesario entrenar a las personas en nuevas habilidades, aun cuando no tengan de inicio las habilidades, conocimientos y competencias que se solicitan en el perfil de puesto.

Actualmente, se está viendo una situación de contraste en el mundo laboral, en principio porque la escasez de talento en este momento se encuentra en su punto más alto, es decir, para los empleadores, no hay personas, no hay talento, no hay personas que puedan cubrir sus vacantes. Por otro lado, la expectativa y el optimismo en la contratación de nuevos empleados ha vuelto a niveles no vistos desde el inicio de la pandemia.

Escasez de talento. Antes del 2019, la gente empleadora estaba en pánico debido a la escasez de talento que se podía observar en el mercado laboral. Todas las personas se esforzaban por encontrar el talento necesario para reemplazar a las personas que habían abandonado sus puestos laborales.

Hoy, después de regresar de la pandemia. Se avecina aún más una escasez de talento con la jubilación de muchas generaciones.

Como resultado de lo anterior, las empresas están luchando para reclutar y retener empleados, con una mayor competencia por el talento, muchas empresas, están haciendo contraofertas para mantenerse a la vanguardia con su plantilla cubierta. Sin embargo, es posible que algunas empresas no puedan mantenerse al día con la crisis de talento. La falta de trabajadores calificados es un problema en la actualidad. Las empresas han pasado por alto el hecho de que los seres humanos no son solo una "máquina repetitiva" y que necesitan ser valorados más como personas.

Cambio de paradigma de contratación. En la sociedad actual, dada la visible escasez de talento en el mundo empresarial. Es necesario un cambio en el criterio de la contratación. La escasez de talento puede esfumarse con un cambio en el paradigma que parte en el reclutamiento de personas que se encuentre desempleados. De hecho, hay muchas personas que tienen las habilidades que los empleadores necesitan, pero no se les da la oportunidad de hacer el trabajo para el que no están calificados.

Una razón principal es que las personas tienden a ser capaces de hacer otras cosas mejor de lo que fueron entrenadas. Hay muchas soluciones y maneras de resolver este problema. Una solución por ejemplo, es que las empresas busquen diferentes programas de capacitación para informarse sobre nuevas oportunidades laborales y aplicar las diferentes habilidades que tienen los empleados que pueden ayudarlos a avanzar en sus carreras.

Esto se puede hacer a través de la educación superior, certificaciones o aprendizajes. Otra forma es para las empresas. Es necesario entrenar a las personas en nuevas habilidades, aun cuando no tengan de inicio las habilidades, conocimientos y competencias que se solicitan en el perfil de puesto.

Actualmente, se está viendo una situación de contraste en el mundo laboral, en principio porque la escasez de talento en este momento se encuentra en su punto más alto, es decir, para los empleadores, no hay personas, no hay talento, no hay personas que puedan cubrir sus vacantes. Por otro lado, la expectativa y el optimismo en la contratación de nuevos empleados ha vuelto a niveles no vistos desde el inicio de la pandemia.

Escasez de talento. Antes del 2019, la gente empleadora estaba en pánico debido a la escasez de talento que se podía observar en el mercado laboral. Todas las personas se esforzaban por encontrar el talento necesario para reemplazar a las personas que habían abandonado sus puestos laborales.

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