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TRABAJO POSPANDEMIA

Cómo los equipos responsables impulsan el rendimiento en tiempos difíciles

El futuro del trabajo está cambiando y se están escribiendo nuevas reglas ante nuestros propios ojos.

12 mayo, 2022
Cómo los equipos responsables impulsan el rendimiento en tiempos difíciles

Los equipos son más importantes ahora que nunca, pero muchos de ellos luchan por dar un paso al frente e impulsar un alto rendimiento cuando más importa.

Crea una cultura de responsabilidad

La infografía de hoy del autor de éxito de ventas Dr. Vince Molinaro demuestra cómo los líderes pueden crear un entorno en el que los equipos verdaderamente responsables puedan prosperar y los empleados se sientan inspirados para hacer su mejor trabajo.

Los equipos improductivos tienen comportamientos tóxicos que los limitan.

Están desalineados y trabajan encontrados.

Trabajan aislados y tienen poca confianza entre sí.

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Evaden las discusiones críticas por miedo.

Están dominados por unos cuantos.

Son cínicos y negativos, y eso crea conflictos, frustración y resentimientos.

Evaden el compromiso, tienen mucha rotación y bajo desempeño.

Los miembros sufren de estrés, depresión y ansiedad.

¿Cómo pueden los líderes crear un ambiente inspirador y productivo?

Creando equipos responsables, que asuman su papel como equipo.

Partes fundamentales:

  1. Claridad
    1. Tener claridad en la estrategia y propósito de la organización
    2. Anticipar tendencias dentro y fuera del negocio
    3. Entender las expectativas de todos los involucrados y la interdependencia con las otras partes de la organización
    4. Saber lo que necesita hacerse y cómo debe hacerse
    1. Tener un alto sentido del compromiso para lograr el éxito
    2. Invertir tiempo en trabajar internamente en el equipo y con la organización
    3. Trabajar en hacer el equipo tan fuerte como se pueda
    4. Mostrar un alto compromiso de unos con los otros

    Resultados positivos de un buen equipo:

    1. Todos tienen claro lo que se necesita hacer
    2. Cada uno es responsable de lo suyo
    3. Todos se apoyan unos a otros
    4. Todos se sienten seguros de pedir, preguntar y cuestionar 
    5. Levantan las cualidades únicas de cada persona
    6. Trabajan duro, y también se divierten y celebran los avances.

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    Líderes que transforman sus equipos transforman sus resultados.

    El resultado de un equipo será mejor que los logros individuales.

    Con información de: Visual Capitalist.

    ACL/J.Sotomayor

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