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Finanzas

ISR: ¿Por qué se paga y cómo se calcula?

Este impuesto es de los "más agresivos" al descontarse directamente en tu nómina, por lo que debes saber cómo calcularlo y por qué se descuenta

24 abril, 2022
ISR: ¿Por qué se paga y cómo se calcula?

El Impuesto sobre la Renta (ISR) es uno de los impuestos más "agresivos" en la nómina, por así decirlo, ya que al ser una carga fical directa esta se aplica a los ingresos obtenidos que incrementen el patrimonio de un contribuyente, por lo que tanto las personas físicas y morales están obligadas a pagarlo.

Este impuesto está obligado a las personas que residan en México, radiquen en el extranjero con un establecimiento en el país, y extranjeros que perciben ingresos de fuentes de riqueza en México.

El ISR se resta de ingresos como:

  • Salarios percibidos
  • Arrendamiento de inmuebles (construcción y venta)
  • Actividades artísticas, deporitvas o espectáculos públicos
  • Ingresos por comercializacion y/o fabricación
  • Premios obtenidos

Tablas ISR.

¿Cómo se calcula el ISR?

Para calcular el ISR en tu sueldo, se debe seguir un método sencillo que es el siguiente:

  • Debes identificar el total de tus ingresos en el periodo, ya sea mensual, quincenal o anual
  • En las tablas que proporciona el SAT, en el que se define el porcentaje de ISR a aplicar de acuerdo con el nivel salarial identifica en qué rango se encuentra tu salario
  • Resta tus ingresos al límite inferior marcado en el rango salarial
  • Al resultado obtenido, se aplica la tasa señalada en la tabla
  • La cantidad que resulta de aplicar el porcentaje se sumará a la cuota fija que marca el SAT y que varía de acuerdo al nivel de ingreso. El resultado es la cantidad que se retendrá como concepto de ISR

¿En qué casos no se paga el ISR?

El ISR no se paga en el aguinaldo, ya que en este tipo de ingreso es parte de la lista que exenta el pago de la obligación. Siempre y cuando la suma que recibas por aguinaldo no exceda los 30 días de salario mínimos.

Tampoco se paga ISR en la prima vacacional. Siempre y cuando el monto recibido no supere lo equivalente a 15 días de salario mínimo.

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