7 principios de liderazgo efectivo

No se puede enseñar liderazgo, pero se puede aprender. El liderazgo efectivo se trata de lograr los objetivos.
Los líderes deben seguir algunos principios de liderazgo para tener éxito en sus roles. Algunas personas son líderes desde niños, mientras que otras se hacen líderes a más edad.

Los principios de liderazgo son un conjunto de creencias que los líderes pueden implementar con su equipo o empresa para tener éxito. 

Se trata de cómo los líderes motivan y guían a su equipo de manera efectiva hacia el éxito.
Los principios de liderazgo crean un marco de acciones que inspiran a otros a trabajar juntos hacia una meta común.
Los principios de liderazgo sientan las bases para el éxito.

Cada líder tiene principios de liderazgo, ya sea que se dé cuenta de ellos o no. 

Están arraigados en su estilo y en lo que hacen como líderes.
Estos principios pueden separar a un líder promedio de un gran líder. 

Pueden ayudar a los líderes a establecer la dirección y aumentar su capacidad para motivar a su equipo.

Los mejores líderes ayudan a sus empresas o equipos a crecer y tener éxito. 

No confían en un título de trabajo elegante. 

Predican con el ejemplo. 

Saben que el liderazgo tiene que ver con influir en las personas que los rodean y cómo construyen futuros líderes.

Aquí hay siete principios de liderazgo que los líderes deberían considerar usar a medida que crecen:

1.- La flexibilidad estructurada es crítica

Un mal plan es mejor que ningún plan, y la cualidad más importante de cualquier plan es la flexibilidad para cambiar.

Los planes son esenciales para los líderes, pero no deben ser demasiado estrictos y rígidos. 

Los planes que son demasiado en blanco y negro matan las ideas creativas.

Los líderes deben promover la flexibilidad estructurada. 

Esto significa que el plan debe estar estructurado pero debe tener en cuenta los cambios que inevitablemente ocurrirán. 

Los líderes deben estar abiertos a una nueva dirección cuando se presente.
Los líderes saben que no pueden predecir el futuro, pero deben estar preparados para cualquier cosa. 

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Si el plan es demasiado estricto, no pueden ajustarse lo suficientemente rápido para aprovechar las oportunidades que se presentan.

2.- Esfuérzate por la excelencia, no por la perfección

La perfección tiene que ver con el producto final, pero la excelencia tiene que ver con el proceso.

El liderazgo se trata de buscar el crecimiento, no la perfección. 

Cuando los líderes cambian su enfoque de la perfección a la excelencia, permiten que sus equipos sean más efectivos, productivos y exitosos.

Los líderes deben darse cuenta de que lo perfecto es enemigo de lo hecho. 

El liderazgo consiste en desarrollar procesos que permitan al equipo terminar las cosas.
La perfección se centra en los resultados, mientras que la excelencia se centra en los procesos.
La perfección se trata de no admitir errores o debilidades porque todo debe ser perfecto. 

La excelencia consiste en aceptar el fracaso, cometer errores y aprender de ellos.

Cuando los líderes buscan la excelencia, mantienen altos estándares, cumplen con los plazos y se adhieren a los compromisos.
Cuando los líderes buscan la perfección, establecen un estándar increíblemente alto que es duro con los errores y no deja lugar para equivocaciones.

Cuando los líderes valoran el proceso, es más probable que enfrenten mejor los altibajos inevitables.
El liderazgo se trata de ver lo que hiciste mal, aprender de ello y crecer. 

El perfeccionismo frena a los líderes porque los líderes se convierten en microgerentes que pasan demasiado tiempo revisando el trabajo dos veces y disminuyendo la productividad.

3.- La vulnerabilidad es un superpoder

Cuando ya no tienes miedo de lo que pensarán los demás, estás más dispuesto a exponerte de todas las formas que existen para hacerlo: en las relaciones, en tu carrera, con tu arte y creatividad, con tu exuberancia. y corazón.

La vulnerabilidad es fuerza y debe ser aceptada. 

La vulnerabilidad se trata de estar abierto a la incertidumbre y emocionalmente abierto a nuevas experiencias y riesgos.

Como líder, la vulnerabilidad es un superpoder que debe aprovecharse. 

Los mejores líderes se arriesgan, se arriesgan al rechazo, comparten algo personal y les dicen a los demás cuando están decepcionados o molestos.

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La vulnerabilidad hace que los líderes sean más fuertes, no más débiles. 

Los líderes vulnerables son más poderosos. 

Los mejores líderes saben que la vulnerabilidad requiere práctica. 

Los líderes vulnerables van más allá de su zona de confort, muestran al mundo quiénes son y asumen la responsabilidad de sus acciones y pensamientos.

4.- Domina la dualidad del liderazgo

Liderazgo es tener una visión convincente, un plan integral, una implementación incesante y personas talentosas que trabajan juntas.

Los líderes deben hacer malabarismos con el pensamiento a corto y largo plazo. 

Los mejores líderes cuidan el hoy mientras planifican y piensan en el mañana. 

Comparten su visión del futuro y lo que debe suceder para alcanzar ese estado futuro.

Los mejores líderes hacen malabarismos con la dualidad, centrándose en el horizonte a largo plazo, moviendo al equipo en la dirección correcta, mientras se concentra en las actividades a corto plazo de hoy.

Esta dualidad puede ser un desafío para los líderes porque es difícil concentrarse en metas distantes mientras se vigilan los proyectos y las tareas necesarias para alcanzar el destino final. 

Los líderes deben entrenar a su equipo para adoptar lo mundano y los detalles mientras pintan la visión ambiciosa para el futuro.

5.- Concéntrate en las fortalezas, no en las debilidades

Vive en términos de tus puntos fuertes. magnificalos. 

Deja que tus debilidades se marchiten y mueran por falta de alimento.

Los grandes líderes refuerzan sus fortalezas. 

Si los líderes se enfocan demasiado en sus debilidades, pueden socavar sus fortalezas. 

Tratar de mejorar las debilidades puede generar emociones negativas y disminuir tu confianza como líder.

Los mejores líderes perfeccionan las habilidades que tienen y en lo que son buenos, en lugar de centrarse en lo que no son.

Los líderes influyentes saben que los resultados siguen donde se enfoca su atención. 

Los líderes excepcionales se concentran en practicar y mejorar sus fortalezas.

6.- Tener una mentalidad de crecimiento

Hay muchos obstáculos difíciles en tu camino.

No permitas que tu o tu equipo se conviertan en uno de ellos.

Los grandes líderes tienen una mentalidad de crecimiento: priorizan el aprendizaje sobre el fracaso y asumen riesgos. 

Los líderes deben ver el fracaso como una oportunidad para crecer y mejorar sus habilidades de liderazgo. 

Los mejores líderes saben que su mentalidad debe ser asegurar: superar algo difícil o doloroso.

Los líderes saben que el camino para su equipo no será fácil, por lo que brindan la perspectiva adecuada y ayudan al equipo a superar los contratiempos. 

Saben que los tiempos difíciles harán que el equipo sea más exitoso. 

La clave del éxito es el estado mental correcto.
Cuando los líderes abordan cada situación como una oportunidad de aprendizaje, tienen éxito. 

Se convierten en mejores líderes y están más preparados para el próximo desafío que se les presente. 

Los mejores líderes empujan a su equipo hacia adelante a pesar de los tiempos difíciles, impulsando al equipo hacia el éxito.

7.- Acepta el cambio

Nuestro dilema es que odiamos el cambio y lo amamos al mismo tiempo; lo que realmente queremos es que las cosas sigan igual, pero mejoren.

Lo único constante es el cambio. 

Los líderes deben evolucionar y mantenerse al día con las tendencias y los cambios que ocurren en el negocio. 

Los mejores líderes saben que deben aceptar el cambio con las manos abiertas.

Los mejores líderes se sienten cómodos con el cambio. 

Dan la bienvenida al cambio y saben que hay algunas verdades duras sobre el cambio. 

Los grandes líderes ven el cambio como una oportunidad.

Los líderes exitosos son agentes de cambio.
Los líderes deben acostumbrarse al cambio y comprender que el status quo no es bueno. 

Saben que si el equipo no mejora, ellos empeoran. 

Saben que el cambio es la única constante en la vida y que deben estar mejorando y aprendiendo constantemente.

Reusumiendo:
Todos los líderes deben comprender siete principios de liderazgo efectivo para tener éxito en el mundo de hoy. 

Los grandes líderes saben que la flexibilidad estructurada es fundamental

Se esfuerzan por la excelencia, no por la perfección

Saben que la vulnerabilidad es un superpoder

Dominan la dualidad del liderazgo

Se enfocan en las fortalezas, no en las debilidades

Tienen una mentalidad de crecimiento

Aceptan el cambio

Estos principios pueden sentar las bases para convertirte en un mejor líder. 

Los líderes deben convertirse en mentores de los futuros líderes. 

Entienden que deben nutrir el talento de su equipo, desarrollar constantemente el conjunto de habilidades de su equipo y moldearlo para alcanzar grandes alturas.

Un líder genuino no es un buscador de consenso sino un moldeador de consenso.

ACL/J.Sotomayor