¿Por qué Carlos Slim se opone a reducir la jornada laboral? Este es su argumento
Carlos Slim Helú, el magnate y dueño de América Móvil, Grupo Carso y un conglomerado de empresas, rechaza la jornada de 40 horas y plantea que reducir el tiempo laboral afectaría ingresos y productividad. Incluso, sugiere retrasar la jubilación; aquí te compartimos sus argumentos
¿Quieres resumir esta nota?
La iniciativa de reforma laboral que propone reducir la jornada de trabajo a 40 horas semanales, frente a las 48 que establece actualmente la Ley Federal del Trabajo, es un tema de gran interés nacional. La reformar busca mejorar la salud física y mental de los trabajadores sin afectar la productividad o sus ingresos.
Al respecto, el magnate y dueño de América Móvil, Grupo Carso y un conglomerado de empresas, Carlos Slim Helú, volvió a manifestar su desacuerdo y lo hizo reforzando su argumento central: menos horas trabajadas implican, según él, menos ingresos para los trabajadores y menor dinamismo económico, marcando un contraste notable entre empresarios y trabajadores.
La postura del empresario ha generado debate sobre cómo equilibrar productividad, ingresos y bienestar. Mientras algunos abogan por la reducción de horas con el propósito de mejorar la calidad de vida, otros comparten la opinión de Slim, señalando que la continuidad de las jornadas actuales asegura estabilidad económica y sostenibilidad de pensiones.
¿Qué dice Carlos Slim sobre la reducción de la jornada laboral?
Slim ha declarado varias veces su desacuerdo con la propuesta de reducir la jornada laboral, ya que argumenta que el poder adquisitivo podría reducirse. Desde 2023, durante la inauguración del Aeropuerto Internacional de Tulum, dijo que “es mejor que las personas trabajen 48 horas y ganen más, a que trabajen 40 y ganen menos”.
Esta frase resume su posición central: la jornada laboral no debe acortarse si no existe simultáneamente un incremento proporcional en la productividad o en la retribución. Sin embargo, su propuesta alternativa ha sido igual de polémica: implementar un esquema de tres días de trabajo con jornadas de 12 horas cada uno.
Según él, esto permitiría un mejor uso del tiempo y mayor descanso sin afectar los ingresos. Una idea que ha dividido opiniones entre quienes ven viable este modelo y quienes lo consideran excesivo. Desde su perspectiva, una reducción obligatoria de la jornada laboral podría presionar a las empresas a recortar gastos o limitar contrataciones.
Los argumentos de Slim para la jubilación a los 75 años
Otra opinión controversial que Slim ha planteado es la idea de retrasar la jubilación hasta los 75 años, pues ha declarado que “cuando se estableció la edad de jubilación a los 65 años, la esperanza de vida era esa. Ahora, el que llega a los 60 podría vivir hasta los 90 o 95 años”.
Este enfoque busca que las personas sigan siendo económicamente activas por más tiempo, reduciendo la presión sobre los sistemas de pensiones, y que su ingreso acumulado sea mayor. Para Slim, este cambio demográfico exige replantear las reglas del retiro, pues el creciente número de jubilados a edades tempranas afectaría el rendimiento económico nacional.
Slim argumenta que la reforma laboral debe enfocarse en la eficiencia y en los resultados, en lugar de limitarse únicamente a la reducción de horas, con el objetivo de evitar impactos negativos en las finanzas nacionales. Las declaraciones del empresario han generado debate entre la población, entre quienes lo apoyan y quienes no.
Estudios recientes indican que los empleados que disfrutan de periodos de descanso adecuados son más productivos, respaldando así los argumentos a favor de la reducción de las horas de trabajo. Sin embargo, otros señalan que la disminución representa un riesgo para la rentabilidad.
Por ahora, la reforma al Artículo 123 Constitucional se implementará de forma gradual, reduciendo 2 horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030, por lo que empresarios y trabajadores tendrán tiempo de ajustarse al cambio, además de dar margen para cambios antes de que se concrete.
