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El mercado laboral tecnológico en México y América Latina no solo resiste: avanza con decisión. El más reciente estudio de ManpowerGroup revela un escenario que combina crecimiento, transformación y oportunidades estratégicas para la región.
Para el segundo trimestre de 2026, México reporta una Expectativa Neta de Empleo de 40%, una cifra que confirma el dinamismo del sector y, sobre todo, una recuperación contundente frente al trimestre anterior.
En términos prácticos, esto significa que más empresas están contratando que reduciendo personal, en un contexto donde la tecnología sigue marcando el ritmo económico.
México: crecimiento con bases sólidas
El dato más revelador de este estudio no es solo la cifra, sino su tendencia. Más del 50% de las empresas planea contratar talento tecnológico, lo que refleja confianza empresarial y una apuesta clara por la digitalización.
Este impulso está respaldado por una transformación profunda en las organizaciones, que hoy invierten en habilidades digitales, adoptan modelos de trabajo más flexibles y entienden que el talento especializado es su principal ventaja competitiva.
América Latina: un actor que gana peso global
En el mapa internacional, la región empieza a jugar en otra liga. Países como Brasil destacan con algunas de las expectativas de contratación más altas del mundo, posicionando a América Latina como un hub emergente de talento tecnológico.
Este crecimiento regional no solo atrae inversión, también abre la puerta a una mayor integración en cadenas globales de valor, donde el conocimiento y la innovación son moneda clave.
El nuevo desafío: talento, no vacantes
A pesar del panorama positivo, hay un reto evidente: encontrar al talento adecuado. La escasez persiste, aunque muestra señales de mejora. Esto ha llevado a las empresas a cambiar de estrategia.
Hoy, la flexibilidad laboral, la capacitación constante y la apertura a nuevos perfiles son las herramientas principales para competir en un mercado donde el talento escaso es, literalmente, oro digital.
Claves que explican el momento actual:
- México alcanza una expectativa de contratación del 40% en tecnología.
- Más del 55% de las empresas planea contratar talento especializado.
- América Latina se posiciona como región estratégica en talento digital.
- La escasez de talento persiste, pero muestra una ligera mejora.
- La flexibilidad laboral lidera como estrategia de atracción.
México y América Latina están frente a una ventana de oportunidad real. El crecimiento del empleo tecnológico no es una tendencia pasajera, es una transición estructural.
Quien entienda esto hoy —empresas, gobiernos y talento— no solo participará en el cambio, lo va a liderar.
Comunicólogo con más de 20 años dedicado al periodismo impreso y digital. Experiencia en periodismo de investigación, edición de contenidos y actualmente enfocado al periodismo constructivo y de soluciones.
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