Empleo en México inicia 2026 con cautela: crece la contratación, pero pierde fuerza
México inicia el 2026 con una expectativa de empleo positiva, pero en desaceleración. La contratación crece de forma cautelosa, impulsada por proyectos temporales y marcada por retos económicos y regionales, según ManpowerGroup
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El mercado laboral mexicano inicia el primer trimestre de 2026 con una Tendencia Neta de Empleo (TNE) de 24%, un nivel positivo y alineado con el promedio global, advierte la más reciente encuesta de ManpowerGroup sobre expectativas de empleo para el primer trimestre en México.
Sin embargo, el dato trae una advertencia clara: la expectativa de contratación se debilita frente a trimestres previos, con una caída de 3 puntos porcentuales respecto al cierre de 2025 y 9 puntos frente al mismo periodo del año pasado.
La señal de este estudio es inequívoca: las empresas siguen contratando, pero lo hacen con mayor cautela y una calculadora en la mano.
¿Qué están anticipando los empleadores?
Las decisiones de contratación reflejan un entorno de incertidumbre económica y volatilidad en la demanda:
- 38% de los empleadores planea aumentar su plantilla.
- 34% prevé mantenerla sin cambios.
- 15% anticipa reducciones de personal.
- 13% admite no tener claridad sobre lo que hará en los próximos meses.
El crecimiento del empleo está impulsado, principalmente, por la ejecución de proyectos específicos o temporales, más que por expansiones estructurales.
Es decir, hay movimiento, pero no necesariamente compromisos de largo plazo.
Sectores que empujan… y sectores que pisan el freno
Según esta encuesta, el dinamismo en la expectativa del empleo en México para el primer trimestre de este año no es homogéneo.
Sectores con mejores expectativas
- Finanzas y Seguros lidera con una TNE de 49%, la más alta del país.
- Información, Comercio y Logística, Manufactura mantienen una demanda sólida de talento, apoyada en digitalización y cadenas de suministro.
Sectores bajo mayor presión:
- Servicios Públicos y Recursos Naturales registran las expectativas más débiles, reflejando cautela en inversiones y operación.
El tamaño sí importa: quién está contratando más
Las empresas medianas se consolidan como el verdadero motor del empleo:
- Empresas de 250 a 999 colaboradores reportan la TNE más alta (42%).
- Las organizaciones de 1,000 a 4,999 empleados muestran expectativas más moderadas, enfocadas en eficiencia y control de costos.
Norte fuerte, sur contenido: la geografía del empleo
Las brechas regionales persisten:
- Norte (33%) y Noroeste (31%) concentran las expectativas más altas de contratación.
- Occidente y Sureste muestran un crecimiento más limitado, evidenciando desigualdades estructurales en el mercado laboral.
Los grandes retos para México en 2026
En el corto plazo, el empleo enfrenta cuatro desafíos clave:
- Incertidumbre económica, principal razón detrás de los recortes de personal.
- Contratación de corto plazo, con énfasis en proyectos temporales.
- Dificultad para planear talento, ante cambios constantes en la demanda.
- Desigualdad regional, que limita un crecimiento más equilibrado.
México arranca 2026 sin crisis laboral. El empleo crece, sí, aunque bajo una lógica más prudente, flexible y selectiva.
Para las empresas, el mensaje es claro: adaptarse rápido y planear mejor será tan importante como contratar.
