Modalidad 40 IMSS: ¿Cuánto cuesta al mes con salario máximo y cómo inscribirse?
La Modalidad 40 del IMSS permite a extrabajadores seguir cotizando de forma voluntaria para aumentar el monto de su futura pensión. Conoce cómo funciona, sus requisitos oficiales, cuotas actualizadas y el impacto real en la futura pensión
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La Modalidad 40 del IMSS, llamada oficialmente Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, se ha convertido en una de las opciones más usadas por extrabajadores que buscan fortalecer su futura pensión. Este programa permite a extrabajadores seguir cotizando de forma voluntaria para aumentar el monto de su futura pensión.
En 2025, este esquema aplica para quienes pertenecen a la Ley 1973, también conocida como Régimen del 73, es decir, para quienes empezaron a cotizar ante el IMSS desde antes del 1 de julio de 1997, con un costo mensual que puede llegar hasta $11,470 pesos, equivalente a 25 UMAs.
La UMA (Unidad de Medida y Actualización) vale 113.14 pesos en 2025, y sobre esa cifra se calcula el salario base de cotización que define el monto a pagar. El trámite ya puede hacerse en línea, lo que facilita conservar tus derechos sin estar contratado por un patrón. Aquí te contamos todos los detalles.
¿Qué es la Modalidad 40 del IMSS y para quién aplica?
La Modalidad 40 permite que una persona que dejó de ser asalariada siga cotizando por su cuenta, siendo una opción atractiva para quienes buscan aumentar semanas de cotización y elevar el salario promedio de los últimos cinco años, representando un alivio para la pensión bajo la Ley 1973. Aplica para:
- Personas que dejaron de trabajar como asalariadas.
- Trabajadores que buscan mejorar el monto de su pensión futura.
- Adultos próximos a pensionarse que necesitan elevar su salario promedio.
Asimismo, permite mantener cobertura al pensionarse, aunque no otorga servicios médicos inmediatos. Por todo eso, es la herramienta más efectiva para incrementar el monto de la pensión en México.
Requisitos oficiales de la Modalidad 40
El IMSS establece cinco requisitos obligatorios:
- No tener una relación laboral vigente
- Haber cotizado 52 semanas en los últimos cinco años
- No haber excedido cinco años desde la baja
- Elegir un salario igual o superior al último registrado, hasta 25 UMAs
- Presentar CURP, NSS, identificación y comprobante de domicilio
Cómo inscribirte a la Modalidad 40
Para registrarte necesitas haber sido dado de baja del régimen obligatorio del IMSS. La inscripción puede hacerse desde el portal institucional. Para completar el registro se requiere:
- Entrar al portal del IMSS y buscar el trámite “Solicitud de inscripción en la continuación voluntaria en el régimen obligatorio”.
- Capturar CURP, Número de Seguro Social (NSS) y un correo electrónico activo.
- Una vez aceptado, realizar el primer pago mensual para activar el aseguramiento.
Quien prefiera acudir a una oficina puede hacerlo en la Subdelegación del IMSS, llevando:
- Identificación oficial
- Comprobante de domicilio
- Un escrito libre solicitando la inscripción
- El pago correspondiente al salario elegido
Tras validar los documentos, el sistema confirmará que la persona quedó registrada.
¿Cuánto se paga de Modalidad 40 en el IMSS?
Los pagos dependen de dos variables: Salario base de cotización elegido, entre el último salario registrado y 25 UMA, y porcentaje obligatorio de cuotas. Así, en 2025 los expertos reportan que la cuota es 13.347% del salario diario multiplicado por los días del mes.
Considerando que una UMA vale $113.14 pesos y el tope son 25 UMAs ($2,828.50 pesos diarios), al multiplicarlo por un mes de 31 días equivale a $11,703.11 pesos mensuales. Eso sí, quienes escojan un salario menor tendrá un cuota reducida proporcionalmente.
¿Cuáles son las limitaciones de la Modalidad 40?
- No incluye servicio médico.
- No puedes estar registrado simultáneamente como trabajador activo.
- Si no pagas puntualmente, puedes perder el registro y requerir un reingreso supervisado.
- El salario elegido debe ser igual o mayor al último salario base con el que se cotizó como trabajador formal.
- Únicamente suma semanas y salario; no sustituye otros derechos laborales.
