El contacto 1 a 1 con tu jefe será más efectivo después de leer esto

El jefe que simplemente te deja en paz por completo y tú sabes en qué trabajar. 

Nunca te dan retroalimentación, solo para informarte de repente que no estás cumpliendo con las expectativas o que no estás calificado para un ascenso.

Por otro lado, hay jefes que realmente quieren ayudarte a tener éxito en tu carrera.

Te enseñan habilidades importantes, te brindan comentarios valiosos, te ayudan a navegar situaciones difíciles y a descubrir lo que necesitas aprender. 

Lo más importante es que te ayudarán a comprender en qué es importante centrarte y te permitirán mantener ese enfoque.

Un buen directivo aspira a ser un líder, más que un simple jefe.

Trabajan activamente para ayudarte a alcanzar tus objetivos, pero para lograrlo, necesitan suficiente información tuya para poder ayudarte en cada paso.

Hay ciertas expectativas que debes tener de tu jefe en términos de desempeño, y también debes esforzarte por cumplirlas para mantenerte encaminado y progresar.

Las reuniones individuales (1 a 1) con tu jefe son una característica esencial de una buena relación de trabajo.

Lecciones sugeridas:

# Lección 1
Habla con tu jefe, ya que él puede ayudarte a superar diversas situaciones difíciles, ya sean técnicas o personales.

Semanalmente, sería lo mejor, así avanzarás más rápido.

20 minutos en una jornada laboral de 40 horas es solo el 0.8% del tiempo.

# Lección 2
Debes esperar que tu jefe realice algunas tareas porque a medida que aprendes qué esperar, puedes comenzar a preguntar qué necesitas, como esperar comentarios después de cada proyecto.

# Lección 3
El 1 a 1 tiene dos propósitos. 

Crea una relación sólida entre tú y tu jefe, y brinda la oportunidad de discutir cualquier cosa que desees discutir.

# Lección 4
Evita realizar reuniones individuales para obtener actualizaciones de estado; en su lugar, infórmense por Slack, correo electrónico u otras plataformas. 

# Lección: 5
Crear una agenda antes de una reunión individual es esencial.
Debes esperar que tu reunión se programe a una hora definida para que puedan planificar sus demás actividades. 

No solo es responsabilidad de tu jefe preparar la agenda 1 a 1; también es tu responsabilidad. 

Es bueno que pienses un poco en lo que realmente te gustaría discutir antes de tus reuniones individuales.

# Lección: 6
Recibir comentarios sobre el comportamiento durante una reunión individual en lugar de esperar hasta el ciclo de revisión del desempeño puede ayudarte a identificar los malos hábitos antes, permitiéndote corregirlos más rápidamente.

# Lección: 7
Toma nota/haz un seguimiento de tus comentarios buenos o malos y utilízalos cuando escribas tu autoevaluación del año.

# Lección: 8
Pedir consejos demuestra que respetas y confías en tu superior.

# Lección: 9
Hablar es la forma más rápida de obtener una respuesta, en lugar de esperar a que tu jefe te pregunte cómo te va en el trabajo.

# Lección: 10
Si un jefe te brinda comentarios críticos en una reunión individual, no significa necesariamente que tu comportamiento haya sido terrible.
Un buen jefe se asegura de brindar retroalimentación crítica temprano, en lugar de esperar a que el problema se agrave.

# Lección: 11
Si deseas que te asciendan, pregúntale a tu gerente dónde puedes concentrarte más o qué áreas de mejora tienes.
Si no lo pides, no esperes que te lo den mágicamente.

# Lección: 12
Utiliza a tu jefe para descubrir dónde te encuentras y determina tu mismo adónde a dónde te gustaría ir a continuación.

# Lección: 13
Toma todos los comentarios con amabilidad, incluso si no estás de acuerdo con ellos.

# Lección: 14
Asume la responsabilidad de averiguar lo que necesitas saber de tu jefe.

# Lección: 15
Si tienes alguna dificultad para comprender y aprender algo, si solicitas orientación, él/ella podría ayudarte a encontrar capacitación y otros recursos para respaldar tu crecimiento profesional.

Es importante intervenir y pedir ayuda cuando sea necesario.

Es difícil cumplir con estas expectativas si tu jefe no se reúne regularmente contigo o cancela una reunión debido a problemas de disponibilidad. 

Es posible que no desees realizar sesiones individuales con regularidad o que solo las necesites cada pocas semanas. 

Está bien, siempre y cuando no las elimines por completo. 

Úsalos cuando las necesites y, si descubres que deseas reunirte con más frecuencia, pídeselo.

Algunas preguntas que puedes agregar a tu agenda 1 a 1: