¿Puedo trabajar sin estar vacunado? Así se resuelve EE.UU
La Suprema Corte de Estados Unidos señaló que imponer dicha obligación sobre los ciudadanos violaba su derecho constitucional a la libertad, y excedía las facultades del poder ejecutivo.
Escrito por: Galo Márquez
El 13 de enero de 2022, la Suprema Corte de Estados Unidos emitió dos decisiones en relación con las obligaciones de los servidores públicos en vacunarse en contra del Covid-19. Y trabajar sin estar vacunado, era el punto de cuestión.
La primera decisión, versó sobre una orden que había emitido el presidente de los Estados Unidos de América, Joe Biden, mediante la cual se requiere vacunación o pruebas forzosas para empresas grandes. En específico, para aquellos negocios que cuenten con 100 empleados o más. Al respecto, la Suprema Corte de Estados Unidos señaló que imponer dicha obligación sobre los ciudadanos violaba su derecho constitucional a la libertad, y excedía las facultades del poder ejecutivo.
La orden del presidente se ejecutó mediante la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Estados Unidos, quién cuenta la facultad de regular peligros ocupacionales. La Suprema Corte de Estados Unidos, resolvió decretar inconstitucional la medida, con una decisión mayoritaria por parte de los conservadores. Recordando que, desde la asignación de Amy Coney Barrett, la Suprema Corte de Estados Unidos cuenta con una mayoría conservadora de 6 jueces a 3 liberales.
La segunda decisión se relacionaba con ciertas decisiones del ejecutivo, donde se requería que los trabajadores del sector de atención médica, donde figuraban aproximadamente 20 millones, tenían que vacunarse en contra del Covid-19. En esta segunda decisión, la Suprema Corte de Estados Unidos resolvió que la política era constitucional.
De esta forma, la Suprema Corte de Estados Unidos asistió a detallar sobre los alcances de las facultades de las autoridades administrativas del Estado para combatir el Covid-19.
