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Mejores prácticas para pláticas de trabajo 1 a 1

Las pláticas 1 a 1 son un tiempo de reunión dedicado entre una persona y su jefe, mentor o asesor, para un diálogo enfocado a la mejora de la persona.

4 enero, 2022
Mejores prácticas para pláticas de trabajo 1 a 1

Las pláticas 1 a 1 son un tiempo de reunión dedicado entre una persona y su jefe, mentor o asesor, para un diálogo enfocado a la mejora de la persona.

Lo que los hace tan importantes a las pláticas de trabajo 1 a 1, es que son necesarias para crear conexión, claridad y proporcionar orientación.
Son parte del pegamento entre la estrategia y la ejecución de los objetivos de la empresa.

Dado nuestro entorno acelerado, rara vez paramos un poco para comunicarnos realmente entre nosotros.
Las pláticas 1 a 1 son un momento poderoso para intercambiar comentarios, restablecer las prioridades, comprender el bienestar, proporcionar un contexto importante, revisar los bloqueadores y brindar una asociación de pensamiento.
Son la piedra angular del desarrollo, la productividad, la responsabilidad, la conexión y la sostenibilidad.

¿Cuáles son las mejores prácticas en las pláticas de trabajo 1 a 1?

El mejor enfoque es aquel con el que tú y tu empleado se alinean y se comprometen.

Aquí hay algunos consejos que debes tener en cuenta:


  • Programa una cita recurrente de al menos 30 minutos a la semana o 60 minutos cada dos semanas

  • Toma notas, escribe acuerdos y encargos

  • Compártelos con tu colaborador al terminar la plática

  • Reúnanse por video cuando estén a distancia

  • No cancelen, si es necesario reagenden

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Estos puntos pudieras incluir en la agenda:


  • Check-in personal, ¿cómo se siente?

  • Retroalimentación

  • Progreso en las metas y objetivos

  • Revisión de prioridades

  • Bloqueadores, estorbos

  • Planes de carrera

  • Compartir algo importante

Deja que tu colaborador dirija la agenda y captura elementos de acción y comentarios en un documento compartido.
Como jefe, tu trabajo es escuchar, hacer preguntas, brindar retroalimentación y compartir ideas.

¿Cómo puedes asegurarte de que tus colaboradores se sientan seguros y escuchados?

¿De qué manera podrías necesitar utilizar tu puesto para defenderlos?

Lee: Consejos fáciles para reuniones virtuales productivas y divertidas

Preguntas para probar en tu próxima cita:


  • Inicio de la conversación.


    • ¿Cómo estás hoy?

    • ¿Qué está contribuyendo a eso?

    • ¿Cuál fue el punto culminante de tu semana?

    • ¿Cómo podemos aprovechar al máximo nuestro tiempo juntos hoy?


    • En relación con tus objetivos, ¿qué va bien?

    • ¿Qué podría ser mejor?

    • ¿Cómo podrían ser más claras tus prioridades y expectativas?

    • ¿Dónde estás bloqueado, atascado o desafiado?


    • ¿Dónde estás prosperando?

    • ¿Qué trabajo te quita las energías?

    • ¿Cómo te sientes con respecto a tu carga de trabajo actual?

    • ¿Qué necesitas cambiar para que te sientas mejor?


    • ¿Qué retroalimentación has recibido recientemente?

    • ¿Cuáles son los temas?

    • ¿Sobre qué áreas te gustaría recibir más comentarios?

    • ¿Qué es una cosa que puedo hacer más o de otra manera?

    • ¿Qué no estás diciendo que sería útil compartir?

    • ¿Qué estás diciendo que no escucho ni veo?


    • ¿Qué es algo que no sé, pero debería?

    • ¿Dónde sientes que necesitas más información de mí?

    • ¿Sobre qué iniciativas o decisiones te gustaría tener más claridad?


    • ¿Dónde te gustaría crecer?

    • ¿Qué habilidades te gustaría adquirir?

    • ¿Qué fortalezas le gustaría utilizar más?

    • ¿Dónde te has sorprendido últimamente?

    • ¿Cómo estás progresando hacia tus objetivos de crecimiento personal?


    • ¿Qué deseas ver en nuestra próxima plática?

    • ¿Qué necesitas de mí para tener éxito?

    Empieza a practicar pláticas de trabajo 1 a 1 y te sorprenderás de los resultados.


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    ACL/Sotomayor

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