Además, las autoridades adelantaron que en septiembre se añadirá un ajuste adicional del 1%, por lo que el aumento total para este año alcanzará el 10%. Durante la ceremonia oficial, el Gobierno federal destacó que el aumento representa un reconocimiento al trabajo de las maestras y maestros del país.

Ser maestro de primaria conlleva la responsabilidad de guiar académicamente a las nuevas generaciones. Por eso, conocer su salario ayuda a comprender su esfuerzo diario, así como guiar a quienes están interesados en convertirse en profesores. Si te interesa, vamos a decirte cuál es el sueldo de un maestro de primaria en promedio.

¿Cuánto gana un maestro de primaria en 2026?

El valor del salario de los maestros de primaria en México varía de acuerdo con la región, años de antigüedad, tipo de institución y nivel de estudios. La SEP contrata y paga a los maestros de educación básica un sueldo que ronda los $8,000 y $14,000 pesos cuando el profesional comienza la carrera.

Conforme aumenta la experiencia, la SEP asigna plazas definitivas. Los docentes de primaria, cuyo ingreso promedio se estimaba en $16,237 pesos, podrían alcanzar cerca de $17,700 pesos mensuales tras el aumento. Esta carrera brinda estabilidad laboral y posibilidades de crecimiento, con algunos incluso ganando $20 mil pesos al pesos.

Asimismo, en colegios de élite o bilingües en ciudades como CDMX, Monterrey o Guadalajara, los sueldos pueden subir a $18,000 – $25,000 pesos, pero representan un porcentaje menor de la oferta laboral. Ya sea pública o privada, los maestros también suman bonos de puntualidad, asistencia y compensaciones por zona económica.

Una especialización tiene gran peso en el pago de un profesional. Por ejemplo, un docente con la Maestría en Educación puede incrementar su salario mensual hasta un 40%. Con este postgrado puede llegar a ganar entre $15,000 y $18,000 pesos. Además, se le proponen oportunidades en cargos de supervisión, dirección o asesoría pedagógica.

El ingreso final de los maestros del sistema público depende también de variables establecidas por la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (USICAMM). Por ejemplo, los docentes con Promoción Horizontal pueden obtener incentivos adicionales equivalentes hasta al 35% del sueldo base.

Asimismo, quienes laboran en la Zona Económica III —considerada de alto costo de vida e integrada por regiones de la frontera norte y algunas alcaldías de la Ciudad de México— reciben sobresueldos que pueden alcanzar el 30%. En general, estos estados suelen ofrecer los paquetes más atractivos:

• Baja California / Baja California Sur: Combinan la zona económica más alta con bonos estatales fuertes. Los sueldos iniciales pueden superar los $21,000 pesos.
• Nuevo León: Destaca por prestaciones locales superiores a la ley federal.
• Estado de México / CDMX: Aunque el costo de vida es alto, la cantidad de bonos (bono de transporte, despensa, útiles escolares) engrosa el cheque final.