Ante este escenario, Morena presentó una iniciativa en el Congreso de la Unión que busca proteger a los trabajadores despedidos debido a la adopción de IA, proponiendo una indemnización mayor a la que actualmente establece la Ley Federal del Trabajo.

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Morena propone indemnización por despidos por IA

La iniciativa fue presentada por el diputado Luis Humberto Fernández durante los trabajos de la Comisión Permanente del Congreso de la Unión y plantea modificar el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

El objetivo es reconocer que, cuando un trabajador pierde su empleo porque la empresa decide sustituir sus funciones mediante IA o sistemas automatizados, el despido no ocurre por una causa atribuible al empleado, sino por una decisión tecnológica del patrón.

Por ello, la propuesta plantea que, además de la indemnización constitucional de tres meses de salario, el trabajador reciba dos meses adicionales, alcanzando un total de cinco meses de sueldo.

Así quedarían los pagos si se aprueba

La propuesta contempla que los cinco meses de salario se otorguen como una compensación adicional, pero mantiene las demás indemnizaciones previstas por la ley dependiendo del tipo de contrato.

En el caso de trabajadores con contrato por tiempo determinado de menos de un año, conservarían el derecho al pago equivalente a la mitad de los salarios correspondientes al tiempo trabajado.

Si el contrato fue por más de un año, recibirían seis meses de salario por el primer año laborado y 20 días de sueldo por cada año adicional.

Para quienes tengan contratos por tiempo indeterminado, seguiría aplicando la indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio.

Todos estos conceptos se sumarían al pago extraordinario de cinco meses de salario cuando el despido esté relacionado con la implementación de inteligencia artificial.

¿Ya  está aprobada la iniciativa?

De acuerdo con el Sistema de Información Legislativa, la propuesta fue presentada el pasado 10 de junio y, hasta el momento, todavía no ha sido discutida ni votada por el pleno del Congreso.

Esto significa que, por ahora, no modifica los derechos laborales vigentes y aún deberá pasar por el proceso legislativo correspondiente para determinar si entra en vigor.

¿Qué dice la Ley del Trabajo?

Aunque la iniciativa busca regular específicamente los despidos provocados por inteligencia artificial, la legislación mexicana ya contempla situaciones relacionadas con la modernización tecnológica.

El artículo 439 de la LFT establece que, cuando una empresa reduce personal por la incorporación de nueva maquinaria o procedimientos de trabajo, el patrón debe obtener autorización del Tribunal Laboral, salvo que exista un convenio con los trabajadores.

Además, los empleados reajustados tienen derecho a recibir una indemnización que se calcula de la siguiente manera:

• Hasta 4 meses de salario.
• 20 días de sueldo por cada año trabajado.
• Prima de antigüedad correspondiente.

Con la iniciativa de Morena, el objetivo es que los casos derivados específicamente del uso de IA cuenten con una protección adicional frente al avance acelerado de esta tecnología en los centros de trabajo.

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