Así lo señaló Ariana Lourdes Rodríguez González, especialista del Centro de Investigación y Estudios de Género (CIEG) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), quien advirtió que la explotación laboral y la discriminación continúan afectando principalmente a las mujeres dedicadas a las labores de cuidado y del hogar.

Trabajo doméstico remunerado en México sigue marcado por la desigualdad

La investigadora explicó que el trabajo doméstico ha permanecido históricamente invisibilizado debido a una construcción social que asigna a las mujeres la responsabilidad del cuidado de manera "natural", sin reconocer plenamente su valor económico y social.

Esta percepción, señaló, ha provocado que las tareas de limpieza, cuidado de personas y mantenimiento del hogar sean consideradas una extensión del trabajo familiar y no una actividad laboral que merece derechos, prestaciones y salarios dignos.

Como consecuencia, muchas trabajadoras del hogar continúan desempeñando sus actividades sin contratos formales, seguridad social ni condiciones laborales adecuadas.

Mujeres representan más del 90 % del trabajo doméstico en México

De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México existen alrededor de 2.5 millones de personas mayores de 15 años dedicadas al trabajo doméstico remunerado.

Del total:

La diferencia salarial refleja una brecha de género que, según la especialista, se suma a otras formas de discriminación laboral que enfrentan las trabajadoras del hogar.

Bajos salarios y falta de prestaciones afectan a las trabajadoras del hogar

Rodríguez González destacó que los ingresos de muchas trabajadoras del hogar ni siquiera alcanzan el salario mínimo diario vigente, situación que limita su acceso a una mejor calidad de vida.

A ello se suma la falta de prestaciones laborales, vacaciones pagadas, aguinaldo y afiliación a los sistemas de seguridad social, lo que deja a miles de mujeres sin protección ante enfermedades, accidentes de trabajo o acceso a una pensión.

La académica recordó que, aunque existen reformas legales para garantizar estos derechos, su cumplimiento sigue siendo limitado en gran parte de los hogares mexicanos.

Discriminación laboral persiste en el trabajo doméstico

Además de las diferencias salariales, las trabajadoras del hogar continúan enfrentando diversas formas de discriminación.

La especialista indicó que las condiciones pueden ser aún más adversas cuando las empleadas pertenecen a comunidades indígenas, son madres solteras o se encuentran embarazadas, ya que estos factores incrementan la vulnerabilidad y reducen las oportunidades de acceder a empleos con mejores condiciones.

También advirtió que el trato desigual y la falta de reconocimiento siguen siendo prácticas frecuentes dentro de este sector.

Solo una minoría de trabajadoras del hogar cuenta con seguridad social

Aunque la legislación mexicana avanzó con la reforma a la Ley Federal del Trabajo para fortalecer los derechos de las personas trabajadoras del hogar, la formalización continúa siendo uno de los principales retos.

Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) indican que hasta diciembre de 2023 únicamente 62 mil trabajadoras del hogar habían sido registradas por sus empleadores.

Esta cifra representa apenas el 2.5 % del total de personas que laboran en este sector, lo que evidencia el amplio nivel de informalidad y el incumplimiento de las obligaciones laborales por parte de muchos empleadores.

UNAM llama a dignificar el trabajo doméstico en México

Para Ariana Lourdes Rodríguez González, mejorar las condiciones del trabajo doméstico requiere mucho más que reformas legales.

La investigadora sostuvo que es necesario transformar la percepción social sobre estas actividades, reconocer su importancia para el funcionamiento de millones de hogares y promover una cultura de respeto hacia quienes las realizan.

Asimismo, consideró indispensable fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral, ampliar la afiliación de las trabajadoras al IMSS y garantizar salarios dignos, con el objetivo de reducir la desigualdad y brindar protección efectiva a uno de los sectores laborales más vulnerables del país.

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