Realizar una prueba psicométrica a un candidato le permite a los reclutadores conseguir información acerca de rasgos como su capacidad adaptativa, de aprendizaje, sus habilidades o su orientación a resultados
Por: Gina Cota
Durante el proceso de una entrevista laboral, una parte importante a considerar son las pruebas psicométricas. por lo que te explicamos qué son y cuántos tipos hay, para que en caso de que te apliquen una, te encuentres preparado.
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Estas pruebas se realizan para conocer las capacidades psicológicas de los candidatos, no hay respuestas buenas o malas, sino que son un acercamiento para conocer las habilidades de razonamiento de la persona. Constituye una parte muy importante del proceso de reclutamiento, ya que contratar a una persona debe analizarse detenidamente porque le cuesta mucho dinero a una empresa, por lo que la contratación debe ser la más apropiada.
Lee también: ¿Dónde puedo tramitar la carta de antecedentes no penales y cuáles son los requisitos?¿Cuántos tipos de pruebas psicométricas hay?
De acuerdo con Smowl Tech, una página web con contenido enfocado en reclutamiento, existen tres tipos de pruebas psicométricas: inteligencia, aptitudes y habilidades y por último, de personalidad.
1. Inteligencia
Los test psicométricos de inteligencia buscan medir el coeficiente intelectual, la capacidad de aprendizaje y la aplicación de nuevos conocimientos. Los ejemplos de este tipo de prueba son:
Test de Raven
Ayuda a conocer la lógica del candidato y cómo su pensamiento organiza la información.
Test de Terman Merrill
Determina el coeficiente intelectual y puede tener una duración entre 40 y 50 minutos.
2. Aptitudes y habilidades
Mide el desarrollo del profesional y sudestreza laboral, las más comunes son:
Test de Cleaver
Analiza cómo reacciona la persona en momentos de estrés.
Test de Moss
Se centra en revisar cómo se adapta la persona al entorno laboral.
3. Personalidad
Ayuda para conocer cómo el candidato maneja los conflictos laborales y desarrolla habilidades sociales; los más conocidos son:
Test de Los cinco grandes
Analiza el estado emocional de la persona.
Test 16PF
Identifica 16 rasgos y plantea 170 preguntas relacionadas con respuestas a distintas situaciones laborales.
