Con el fin de ampliar la cartera de trabajadores, Nissan y CATEM se unieron para llevar a cabo un reclutamiento masivo, dónde los colaboradoes contarán con los mismos sueldos y prestaciones en su periodo de capacitación
Por: Mariana Elías
La planta de Nissan Mexicana en colaboración con el sindicato CATEM, ha abierto una convocatoria para contratar a 700 nuevos operadores que se integrarán al proceso de producción. Esta iniciativa busca fortalecer la planta y ofrecer oportunidades laborales con condiciones competitivas.
La secretaría general de la CATEM, Verenisse Ruiz Sánchez, argumentó que al ser su sindicato el titular en las tres plantas, serán ellos que se encargarán de lanzar la convocatoria y llevar a cabo el proceso de selección. Remarcando que una vez que los aspirantes avancen a la fase interna, será la empresa que decida.
Impacto laboral y oportunidades de crecimiento
Ruiz Sánchez detalló que el personal que sea contratado no solo estará destinado a un área de oportunidad, sino que: "al tener un solo contrato colectivo nos da la oportunidad de rolar y rotar el personal en cualquiera de las tres plantas, los nuevos colaboradores al ingresar tendrán los mismos sueldos y prestaciones".
Explicó que la curva de aprendizaje para incorporarse a la primera línea de trabajo comprende los primeros tres meses, tal como lo establece la ley. Después de ese período, los empleados pasan a un proceso más especializado y, según sus habilidades, pueden ser trasladados a diferentes líneas de producción.
- Nissan está solicitando alrededor de 700 empleados, y el período de reclutamiento permanecerá abierto hasta cubrir dichas vacantes.
¿Quiénes podrán postularse?
La convocatoria está dirigida a personas interesadas en formar parte del equipo de producción en Nissan. Los aspirantes deben cumplir con el siguiente requisito:
- Aspirantes que residan en el estado (en el municipio capital y alrededores) con el objetivo de eficientar los traslados y reducir costos.
Además, la secretaría de la CATEM, comentó que el tema de los reingresos tiene una particularidad: todos los trabajadores tienen derecho a una segunda oportunidad.
"No estamos cerrados a los reingresos, lo que se tiene que revisar es la razón del por qué ya no continuaron en la empresa, a veces pudo ser por una razón que no estaba a su alcance, por lo que, es importante conocer su récord y una segunda oportunidad". reiteró la líder sindical.
¿Dónde postularse?
Los interesados pueden enviar su currículum vitae a través del portal oficial de Nissan. También pueden acercarse directamente a la planta de Nissan para obtener información adicional y completar el proceso de postulación.
Esta convocatoria representa una oportunidad significativa para quienes buscan integrarse a una empresa líder en la industria automotriz, con condiciones laborales atractivas y posibilidades de crecimiento profesional.